VO advies
Menstraat 11
7411 EX Deventer
0570-
06-
bartwever@voadvies.nl
Beloningsbeleid
Maak hier een oriënterende afspraak
Beloningsbeleid staat in de kinderschoenen
Het voortgezet onderwijs heeft geen traditie op het punt van beloningsbeleid. Excellent functioneren of bovengemiddelde prestaties worden zelden systematisch beloond. Dat is jammer, omdat hiermee een potentieel krachtig sturingsinstrument wordt genegeerd.
Naast het prestatiegerelateerde beloningsbeleid kan een organisatie ook kiezen voor vormen van beloning á la carte. Personeelsleden kunnen dan zelf kiezen welke vorm van beloning in een bepaalde levensfase het best past.
Beloningsbeleid wordt een hot item
Als het aan de minister ligt gaan scholen aan de slag met het ontwikkelen van beloningsbeleid. Het benodigde budget wordt hiervoor door de minister bijeengesprokkeld.
Ook scholen zelf hebben er belang bij om het beloningsbeleid te moderniseren. Nu
de generatie van de babyboomers het onderwijs gaat verlaten zullen scholen nieuwe
doelgroepen op de arbeidsmarkt moeten aan-
Dienstverlening VO advies
Oriëntatiefase
VO advies kan het management ondersteunen tijdens de oriëntatiefase: wat is de arbeidsmarktpositie van de organisatie, in hoeverre kan deze arbeidsmarktpositie worden versterkt door eigentijdse beloningsvormen, hoe past dit bij de strategie en de cultuur van de school, wat zijn de randvoorwaarden voor toepassing en invoering en in hoeverre wordt aan deze voorwaarden voldaan, wat zijn de financiële gevolgen
Uitwerkingsfase
Als een organisatie na de oriëntatiefase kiest voor het ontwikkelen van gedifferentieerde vormen van belonen of voor invoering van beloning á la carte, dan wordt ondersteuning geboden bij de uitwerking en implementatie van het beloningsbeleid
Bart Wever is jarenlang de cao-